Contrato de trabajo
Rellene los campos y el contrato se construye al lado, con las cláusulas ya escritas: función, lugar, retribución, duración, período de prueba y las menciones que exige la ley portuguesa. Se rellena en portugués, inglés o español. Al final imprime, y la ventana de impresión de su navegador ofrece guardar en PDF.
Tres pasos, sin instalar nada.
Todo el trabajo ocurre en su ordenador, de principio a fin.
Identificar a empleador y trabajador
Nombre, NIF y contacto de cada uno. Son los datos que entran en el encabezado y en las firmas.
Definir función, retribución y duración
Qué va a hacer la persona, cuánto cobra, dónde trabaja y por cuánto tiempo. La función tiene que ser reconocible: es la que delimita lo que puede exigirse.
Imprimir o guardar
El contrato ya está listo al lado. Pulse generar y elija la impresora, o guarde en PDF desde la propia ventana de impresión.
Sin término es la regla, con término la excepción
En Portugal el contrato de trabajo se presume sin término. Un contrato temporal sólo es válido si hay una razón legal para el plazo, y esa razón tiene que constar por escrito en el propio contrato, con los hechos que la justifican. Un contrato temporal sin justificación escrita, o con una justificación vaga, se convierte en indefinido.
El período de prueba existe aunque no se escriba
La ley fija períodos de prueba por defecto, que varían con el tipo de contrato y con la función. Escribirlo en el contrato sirve para acortarlo o para excluirlo, no para crearlo. Durante ese período cualquiera de las partes puede desistir sin invocar justa causa.
La retribución no es sólo el importe
Además de la cantidad, cuentan la periodicidad, la forma de pago, los complementos y lo que es o no retribución a efectos de vacaciones y de Seguridad Social. El documento imprime lo que escriba en el campo del importe: si hay ayuda de comida o primas, escríbalas ahí.
Es el documento donde una plantilla genérica llega menos lejos
El derecho laboral portugués es imperativo en buena parte: hay reglas que se aplican aunque el contrato diga lo contrario, y cláusulas nulas por ser menos favorables que la ley o que el convenio colectivo del sector. Un contrato de trabajo que no miró el convenio del sector puede estar pagando por debajo del mínimo sin que nadie lo note.
No trata de las obligaciones que vienen después
Firmar el contrato es una parte. Falta comunicar el alta a la Seguridad Social antes del inicio de la actividad, tener seguro de accidentes de trabajo, cumplir las obligaciones de seguridad y salud laboral, y la nómina mensual. Nada de eso se hace aquí.
Contratos temporales, a tiempo parcial y de teletrabajo piden revisión
El modelo cubre el caso corriente: indefinido, a tiempo completo. Término cierto o incierto, tiempo parcial, teletrabajo, comisión de servicio y trabajadores extranjeros tienen exigencias propias de forma y de contenido, y merecen revisión de quien sepa.
Preguntas sobre el contrato de trabajo.
¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito?
El contrato indefinido a tiempo completo no exige forma escrita, pero casi todos los demás sí, y el escrito es siempre lo que prueba lo acordado. Sin contrato escrito, se presume el régimen más favorable al trabajador.
¿Puedo poner un período de prueba de seis meses?
Depende de la función y del tipo de contrato. La ley fija los máximos, y un período de prueba escrito por encima del máximo legal vale sólo hasta ese máximo. Escribir más no amplía nada.
¿Sirve para contratar a alguien en otro país?
No sin revisión. El clausulado remite a la ley portuguesa, y contratar a alguien que trabaja en otro país plantea cuestiones de ley aplicable, de seguridad social y de fiscalidad que una plantilla genérica no resuelve.
¿Necesito cuenta?
Sí. Cada documento cuesta un euro, en compra única: se paga ese documento y no hay cuota mensual. La cuenta se crea por magic link, sin contraseña. La declaración abre sin pagar, una al día.
¿Va a contratar a alguien?
Empiece por el contrato.
Abra el generador y rellene. Sin instalar nada, sin enviar nada a ningún sitio.
Abrir el generador de contrato